由於找工作開始注意到人事資料表，會上網看看各類型的人事資料表，這是這段時間以來對人事資料表的心得。
各版本人事資料表
版本 | 優點 | 缺點 |
簡明版: (常見於餐廳、清潔公司) | 快速了解應徵者的基本資料。 | 資料不夠齊全，所以無法充分的認識應徵者。 |
適中版: (多數公司) | 沒有明顯的優點。 | 沒有明顯的缺點。 |
詳細版: (教職、 與國營企 業有關之 企業) | 資料詳細齊全。 | 應徵者須花較久間完成，有些項目應徵者無法當下完成。 |
問答版: (規模較大之公司、跨國企業) | 藉由開放式問題了解應徵者的人格、能力。 | 評量標準較難維持一致，填寫時間長。 |
個人的假設
1.就職位而言可替代性越高，人事資料表越簡短。
註:還有沒有統一人事資料表的公司，通常評量員工的標準也沒統一。
最後放了一些微軟公司面試問題
全美國有多少加油站？
全世界有多少鋼琴調音師？
為什麼啤酒罐的兩端比較窄？
電腦化的微波爐應該裝什麼樣的軟體？
你要怎麼製造 M&M巧克力？
人孔蓋為什麼是圓的？
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全美國有多少加油站？
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